?
?قد?? پھٹنا یک مفهوم تازه است که اخیراً در اعداد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نام، ک?
? از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک
رو??داد یا عملی است که در فرایندهای کاری استفاده میشه.
این
رو??داد ممکن است برای ارزیابی عملکرد یک فرد یا، بهبود روشهای کار، یا بررسی مشکلات موجود در проектها به کار برسد.
در اعداد و مكاتب، ?
?قد?? پھٹنا معمولاً با هد
ف ا??زایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها استفاده میشه. این نوع ممکن است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، ?
?قد?? پھٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقابت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری استفاده شود.
، ??ین
رو??داد ممکن است نیز برخی چالشها داشته باشد. مثلاً اگر استفاد?
? از ?
?قد?? پھٹنا ناخواسته یا بدون هد
ف ا??جام شود، ممکن است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت، استفاد?
? از این
رو??داد بهتر است با دقت و توجه به حال و هویت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive باشد.